法务网2023-07-29 09:09:01
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经济补偿金包括项目有基本收入、绩效提成、管理津贴、基金奖励。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
二、经济补偿金交个税方法：个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税过的部分按照国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知的有关规定，计算征收个人所得税。即可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。具体平均办法：以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12年计算。
三、找法网提醒您，补偿金和赔偿金的区别有：
1.适用条件不同。补偿金的补偿条件比较简单，强调的是向劳动者倾斜，而赔偿金强调的是对损失的一种赔偿。
2.主观过错不同。补偿金不考虑主观过错，而赔偿金是强调过错责任的。
3.单向或双向不同。补偿金是单向的，而赔偿金是双向的，既有企业向员工赔偿，也有员工向企业赔偿。
4.法律性质不同。补偿金是对劳动者的补偿，而赔偿金是对过错方的惩罚。
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